Dr. Banică Ramona Mihaela

MEDIC SPECIALIST

MEDICINA MUNCII

 

În conformitate cu prevederile din Codul Muncii  O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Angajatorul are obligația de a asigura accesul salariaților la serviciul de medicina muncii.

În urma examinării, medicul de medicina a muncii poate decide dacă angajatul este:

Apt – adică are, din punct de vedere medical, capacitatea de a desfășura munca pentru care a solicitat examenul medical;

Apt condiționat – capacitatea lucrătorului este condiționată de respectarea unor recomandări de tip medical;

Inapt temporar în muncă – persoana nu este pregătită să lucreze pe postul solicitat datorită unei afecțiuni. În acest caz, după vindecare este nevoie de o reevaluare a stării de sănătate;

Inapt permanent în muncă – incapacitatea permanentă a persoanei de a se angaja pe acel post.

MEDICINA MIUNCII